Google запускает программу добровольного выхода (buyout program) для сотрудников ряда ключевых подразделений — поисковых, рекламных, информационных, инженерных, а также маркетинговых, исследовательских и коммуникационных команд. Эта инициатива следует за массовыми сокращениями 2023 года (12 000 человек) и, по сообщениям СМИ, направлена на оптимизацию затрат и перераспределение ресурсов в условиях нарастающего давления со стороны ИИ-решений, таких как ChatGPT, и недавних антимонопольных разбирательств в США.

Интересно, что на фоне этих мер CEO Google Сундар Пичаи на прошлой неделе заявлял о планах по росту инженерной команды. Официально компания связывает buyout с поддержкой стратегических задач и амбиций: программа адресована тем, кто не чувствует вовлечённости или не соответствует ожиданиям, но не предназначена для лидеров и мотивированных сотрудников. Ранее похожая схема с выплатами уже была запущена в отдельных командах в США, сейчас она расширяется на новые подразделения.

Дополнительно Google ужесточает требования к офисному присутствию: сотрудникам, проживающим в радиусе 50 миль от офиса, возвращают обязательный гибридный график. О точном масштабе сокращений информации пока нет: по последнему отчёту численность персонала компании составляла 185 719 человек, что на 5 000 больше, чем год назад.