На конференции Future of Work в Нью-Йорке экс-стратег Publicis Ришад Тобаккавала спрогнозировал появление "значимого агентного рабочего контингента" к концу 2026 года. По его словам, AI-агенты уже сейчас интегрируются в бизнес-процессы: подают заявки на вакансии, работают наравне с людьми и в отдельных случаях даже превосходят их по результатам. Этот тренд требует пересмотра HR-функций и структуры компаний — часть штатных позиций станет агентными или гибридными, а традиционные HR-службы должны эволюционировать до стратегической роли на уровне совета директоров.

Маркетинговый стартап MarkeTeam, применяющий AI-агентов для автоматизации маркетинговых задач, инициировал открытое письмо в адрес LinkedIn с призывом признать профили AI-агентов как часть современной команды. LinkedIn удалил профили AI-сотрудников, ссылаясь на требования о реальности пользователей, но MarkeTeam подчеркивает, что AI-агенты уже выполняют задачи, создают портфолио, проходят оценку эффективности и получают предложения о работе. Один из агентов показал удвоенный отклик на вакансии по сравнению с людьми.

В письме отмечается, что массовое внедрение AI-агентов не только повышает эффективность, но и формирует новые вызовы: выпускники конкурируют за стартовые позиции с "виртуальными коллегами", компании нуждаются в инструментах для оценки и интеграции агентных и человеческих сотрудников. Призыв к LinkedIn — создать прозрачную инфраструктуру для гибридных команд, а не оставлять компании перед выбором между устаревшими платформами и неконтролируемыми альтернативами.