Появление генеративного AI радикально трансформировало рынок труда: по данным The New York Times, LinkedIn сейчас обрабатывает 11 000 заявок на работу в минуту, что на 45% больше, чем год назад. Основная причина — массовое использование AI-инструментов для автоматизации откликов: кандидаты массово генерируют резюме с помощью ChatGPT, а иногда даже используют AI-агентов, полностью автоматизирующих поиск и рассылку заявок.

В результате рекрутеры сталкиваются с "шумом" из сотен и тысяч однотипных заявок. Иллюстративный пример — HR-специалист Кэти Таннер, получившая более 1 200 откликов на одну вакансию, после чего ей пришлось удалить публикацию и разбирать поток откликов ещё три месяца спустя. Рынок столкнулся с эффектом "hiring slop" — эквивалентом спама и фейк-контента, который уже заполонил соцсети, но теперь обрушился и на рекрутинг.

Это спровоцировало гонку вооружений между соискателями и работодателями: обе стороны внедряют всё более продвинутые AI-инструменты, включая системы фильтрации и автоподачи резюме, что осложняет отбор действительно релевантных кандидатов. Проблема зародилась после массового распространения ChatGPT и подобных ботов в 2022 году и уже переросла в системный кризис — традиционное резюме утрачивает свою ценность, а найм становится схваткой ботов с ботами.