Meta столкнулась с волной критики после февральских увольнений, в ходе которых под предлогом «повышения планки эффективности» было сокращено около 3 600 сотрудников — примерно 5% штата. Компания заявила, что под увольнение попали «низкоэффективные» сотрудники, однако многие из них, включая тех, кто недавно получил положительные оценки или находился в отпуске по болезни или уходу за ребёнком, считают такие действия несправедливыми.

В материале Business Insider приводятся свидетельства восьми бывших работников Meta, ранее занимавших позиции в инженерии, продукте и HR. Некоторые отмечают, что их рейтинги были понижены после второго раунда оценки, другие — что причиной стали конфликты с менеджерами или внутренние трансферы. Один из уволенных получил приглашение на повторное трудоустройство от рекрутера Meta через три дня после увольнения. Несколько бывших сотрудников подумывают о юридических шагах, чтобы оспорить присвоение ярлыка «низкоэффективного».

Критике подвергается и корпоративная культура Meta, которую некоторые описывают как «голодные игры для топ-талантов», где сотрудники борются за выживание в рейтингах и подвергаются увольнениям, несмотря на высокую производительность. Увольнения в 2025 году резко контрастировали с более сочувственным тоном предыдущих сокращений в 2022 году, подчеркивают собеседники издания.