Ведущие инвесторы в софтверные компании заявили в подкасте "Twenty Minute VC", что реальные последствия внедрения AI для найма и структуры команд публичные компании предпочитают не афишировать. Формально CEO продолжают утверждать, что AI — инструмент повышения продуктивности, а не сокращения рабочих мест, и публично делают ставку на нейтральную риторику ("мы продолжаем нанимать").

• По словам Джейсона Лемкина (SaaStr), на самом деле "все понимают, что 30–40% нынешних позиций компаниям больше не нужны". Массовые сокращения ожидаются в ближайшие 2 года, но сейчас "слишком трудно озвучить эту правду".
• Рори О’Дрисколл (Scale Venture Partners) отмечает: публично топ-менеджеры ограничиваются общими заявлениями, чтобы не провоцировать панику сотрудников.
• На практике крупные компании, такие как Klarna и Duolingo, объявляли о переходе к AI-first-модели, но под давлением рынка и критики вынуждены были смягчить формулировки и публично отказаться от резких кадровых решений.
• Дарио Амодеи (Anthropic) заявил, что AI в ближайшее время способен устранить до 50% начальных офисных позиций, и призвал перестать "преуменьшать" масштаб рисков для рынка труда в технологиях, финансах, юриспруденции и консалтинге.
• В целом ожидается не столько мгновенная волна увольнений, сколько постепенное "выравнивание" — ежегодное снижение найма на 2–3% и стабильное сокращение числа новых рабочих мест в IT и софте.