Рынок труда в технологической индустрии стремительно меняется под влиянием ИИ — и эти перемены затрагивают даже AI-компании. Как отмечает CPО Anthropic Майк Кригер (экс-сооснователь Instagram), Anthropic делает ставку на опытных специалистов и пока не готова развивать полноценную стажёрскую программу. Причина — быстрая эволюция роли инженера, когда рутинные задачи передаются ИИ, а фокус смещается к дизайну взаимодействия, постановке задач, масштабируемому ревью и эффективному использованию AI-инструментов.

• Вакансии Anthropic: компания открыла более 200 позиций, большинство требует 5+ лет опыта. Для sales возможен порог в 1–2 года.
• Исключения возможны для тех, кто умеет эффективно применять ИИ — например, Claude — для реальной продуктивности, сопоставимой с сеньор-инженерами.
• Генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи отмечает, что ИИ может привести к исчезновению до 50% начальных позиций, причём этот тренд распространяется за пределы отрасли. Он призывает индустрию честно говорить о будущем и готовиться к масштабным структурным изменениям на рынке труда.
• CEO Retool Дэвид Хсу (10 000+ клиентов, включая BCG и AWS) также считает, что компании хотят ускорить замену труда ИИ и вернуть себе рыночный баланс влияния.

Появляется новый профессиональный запрос: не только опыт, но и способность интегрировать ИИ в свою работу становится определяющим конкурентным преимуществом даже на старте карьеры.