AI-стартапы все чаще используют хакатоны как инструмент для привлечения и отбора талантов, конкурируя с крупными IT-компаниями, которые традиционно доминируют на рынке найма благодаря большим бюджетам и бренду работодателя. Хакатоны позволяют стартапам за 24–72 часа не только решить технические задачи, но и найти мотивированных кандидатов из разных стран и уровней подготовки, включая молодых специалистов и талантливых инженеров без “типичного” ИТ-резюме.

• С момента появления ChatGPT и взрывного роста интереса к AI, количество AI-хакатонов в Европе и по всему миру заметно увеличилось, в том числе в менее “организованных” IT-городах.
• Хакатоны помогают выявлять как молодых, так и опытных кандидатов, включая будущих предпринимателей и product-инженеров, а также специалистов не только с ИТ-образованием.
• Для стартапов хакатоны становятся способом быстро расширять команду и повышать узнаваемость своего продукта или инфраструктуры среди практикующих инженеров и пользователей.
• Использование AI-ассистентов снижает барьер входа для соискателей без глубоких технических знаний, расширяя пул участников.
• Компании получают возможность оценить навыки кандидатов в реальных задачах, что делает процесс отбора более “живым” и эффективным по времени.

Таким образом, хакатоны становятся одним из ключевых способов для AI-стартапов завоевывать и удерживать таланты, развивать собственные технологии и культуру, а также конкурировать с Big Tech не только на поле зарплат, но и за счет более гибких, “человечных” подходов к найму.