Meta готовит масштабную перестройку системы найма, внедряя ИИ на всех этапах рекрутмента. Согласно внутреннему документу, компания планирует автоматизировать ключевые HR-функции: оценку технических навыков кандидатов (в том числе с помощью кодинг-агентов), генерацию вопросов для интервьюеров, сопоставление интервьюеров и кандидатов, транскрибацию интервью и выявление дублирующихся вакансий. Важная новация — использование ИИ-ассистента для анализа качества работы интервьюеров, оценки их инклюзивности, а также помощи с расписанием и учётом языковых и профессиональных навыков.

Цель — сделать процесс подбора кадров гибче и эффективнее, повысить "conduct rate" интервьюеров и качество обратной связи. Meta отмечает, что общение "человек-человек" останется частью процесса, но большинство рутинных задач будет автоматизировано.

Тренд быстро распространяется по индустрии: по данным LinkedIn, 37% компаний уже интегрируют или тестируют AI-инструменты в найме (год назад — 27%). Amazon также активно применяет ИИ для скрининга кандидатов, однако борется с использованием соискателями ИИ-ассистентов и "телесуфлеров" для прохождения интервью. В целом, автоматизация HR-процессов с помощью ИИ становится стандартом для Big Tech.