Business Insider опубликовал личный опыт Радхики Шармы, продукт-менеджера из Нью-Дели, прошедшей AI-интервью при устройстве на работу в SaaS-компанию. Основной этап найма представлял собой 20-минутное автоматизированное собеседование, в ходе которого AI оценивал не только технические знания, но и невербальные параметры: контакт глаз, мимику, осанку и даже одежду. Несмотря на высокий результат по профессиональным навыкам, кандидат получила замечания по стилю и частоте зрительного контакта — что стало неожиданностью и продемонстрировало, насколько алгоритмы стали комплексными и объективными при скрининге кандидатов.

Плюсом AI-интервью стала мгновенная обратная связь — детальный разбор сильных и слабых сторон, который обычно недоступен после типового интервью с HR. К минусам — отсутствие возможности задавать уточняющие вопросы и приводить примеры из опыта. Кандидат отмечает, что алгоритмы лишены субъективности, а их критерии прозрачны, что требует максимальной подготовки — как в плане знаний, так и внешнего вида.

Материал актуализирует тренд на рост использования AI для оценки soft skills и персонализации процесса отбора, а также поднимает вопросы прозрачности критериев, приватности и адаптации кандидатов к новым цифровым стандартам найма.