Рынок труда остаётся стабильным с точки зрения увольнений, однако соискатели сталкиваются с растущей конкуренцией за рабочие места, быстрой трансформацией под влиянием искусственного интеллекта и осторожностью работодателей в найме. По словам декана NYU Энджи Камат, для успеха соискателям нужно быть гибкими: рассматривать не только мечту о работе в топ-компаниях (Amazon, Google), но и средние компании, а также прокачивать навыки — особенно в сфере AI, используя бесплатные или недорогие онлайн-курсы от крупных платформ и EdTech-провайдеров.

Работодатели становятся более избирательными, ценят не только профильные компетенции, но и гибкость, навыки коммуникации, желание учиться и меняться. Данные индекса Glassdoor Employee Confidence Index показывают, что уверенность сотрудников в будущем бизнеса падает: в мае показатель достиг минимума с 2016 года (44,1%). Рекомендации для соискателей: пробовать альтернативные сценарии развития, расширять сеть контактов, рассматривать себя как “предпринимателей” на рынке труда и не зацикливаться на единственном варианте успеха.