Бывший инженер Microsoft Акшай Фадке, ныне работающий в Webflow, советует специалистам из сферы технологий обновлять резюме каждые 6–9 месяцев, независимо от текущего статуса трудоустройства. По его опыту, такой подход помогает не только фиксировать достижения и поддерживать их актуальность, но и проводить регулярную «самопроверку»: если прогресс соответствует ожиданиям — это повод обсудить повышение или бонусы; если нет — пересмотреть задачи и цели.

Рекомендуется использовать данные из формальных performance review (оценка результатов, вклад в OKR и KPI, отзывы коллег и руководства) как основу для обновлений, убирая только конфиденциальную информацию. Такой подход снижает стресс при неожиданных увольнениях и повышает шансы быть замеченным рекрутерами: даже не ведя активный поиск, Фадке в 2025 году получает в среднем 5 предложений в месяц, а в апреле — 9.

Регулярное обновление резюме и LinkedIn-профиля позволяет быстрее реагировать на рыночные возможности, улучшает позицию при переговорах и делает профессиональный путь более управляемым — особенно на фоне нестабильности на рынке труда и возможных сокращений в компаниях.