Ситуация на рынке труда в tech-индустрии США для специалистов начального уровня остаётся сложной: по данным SignalFire, найм в Big Tech снизился более чем на 50% по сравнению с допандемийными показателями, а у стартапов — более чем на 30%. Только половина выпускников топовых IT-программ находит работу в крупных компаниях, а уровень безработицы среди молодых специалистов по CS достигает 6,1% (New York Fed).

Молодое поколение сталкивается с двойным давлением: сокращения и автоматизация через ИИ ограничивают вакансии, а требования компаний и «реалистичность» карьерных ожиданий расходятся. Около 40% студентов рассчитывают на трудоустройство через стажировки, но лишь 9% действительно получают работу таким образом (ZipRecruiter). Претенденты подают сотни заявок, сталкиваются с «гостингом» и вынуждены снижать ожидания по зарплате и удалёнке — чаще соглашаются на гибрид или офис.

ИИ всё больше влияет на рынок: 37% HR-руководителей готовы заменить выпускников на AI, а сами молодые специалисты отмечают рост нагрузки и неуверенность в будущем. Несмотря на сложности, tech по-прежнему остаётся привлекательным сектором из-за зарплат и гибкого графика, а эксперты советуют молодым сотрудникам активно осваивать ИИ, расширять нетворк и фокусироваться на развитии «гибких» и коммуникационных навыков.