AI стремительно меняет рынок труда для инженеров: рутинные задачи младших разработчиков — написание шаблонного кода и исправление багов — автоматизируются генеративными инструментами. Об этом в интервью Business Insider рассказал CTO ServiceNow Пэт Кейси. Если раньше для поддержки внутренних процессов требовались десятки младших инженеров, теперь их количество минимально, а спрос смещается к специалистам высокого уровня. В результате возникает "узкое горлышко" — менее явный карьерный путь для джуниоров и рост потребности в инженерах, умеющих выстраивать архитектуру и координировать команду.

Успешные специалисты делятся на два типа: "горизонтальные" универсалы, способные решать стратегические задачи и работать на стыке бизнес- и технологических функций (например, исследование agentic AI, построение моделей безопасности), и "вертикальные" фокусные эксперты, способные за короткое время создавать ключевые блоки продукта. Именно навык эффективной работы с AI-инструментами и умение применять их в комплексных проектах становятся новым критерием профессионализма.

Лидеры рынка отмечают, что роль разработчика смещается от рутинного кодинга к тестированию идей, взаимодействию с пользователями и быстрой итерации. Прогнозы — неоднозначны: Sam Altman (OpenAI) допускает, что в будущем может понадобиться меньше инженеров, а Peter Schwartz (Salesforce) считает, что главным навыком становится не программирование, а эмпатия и умение работать в команде. Рынок инженерии движется в сторону большей креативности, экспертизы и междисциплинарного подхода — за счет AI растет продуктивность, но меняются требования к soft skills и карьерным траекториям.