На рынке труда в рекламной индустрии США фиксируется растущий разрыв между соискателями и работодателями. Несмотря на устойчивую безработицу (4,2% по данным Бюро трудовой статистики США), занятость в рекламе и смежных областях снизилась с 497,400 до 488,600 за год. Причины — сокращение бюджетов, консолидация агентств, неопределённость на рынке и массовое внедрение AI-инструментов для автоматизации подбора персонала.

Кандидаты отмечают: процесс трудоустройства стал менее человечным из-за использования AI для скрининга резюме и ориентации на "универсальных специалистов". Многие проходят долгие этапы отбора, сталкиваются с отсутствием обратной связи или выгоранием. В ответ бренды и агентства вынуждены делать больше с меньшими ресурсами, отдавая предпочтение фрилансерам и младшему персоналу вместо постоянных сотрудников.

В результате рынок переполнен соискателями, но число доступных вакансий сокращается — особенно для креативных и старших позиций. Рекрутеры и кандидаты сходятся во мнении: поиск работы становится все более стрессовым и непредсказуемым, а индустрия — менее готовой инвестировать в долгосрочные трудовые отношения.