В России формируются первые судебные прецеденты по трудовым конфликтам, связанным с внедрением искусственного интеллекта. Преображенский суд Москвы рассматривает апелляцию по делу сотрудницы ООО «Алиса», уволенной после автоматизации ряда функций. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным: компания внедрила ИИ, предложила сотруднице перейти на неполный день с меньшей зарплатой, а после отказа расторгла договор. Суд подчеркнул, что сокращение должно было оформляться с выплатой компенсаций, а не как отказ работника от новых условий.

• Компанию обязали восстановить сотрудницу, выплатить зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
• Юристы подчеркивают: решение связано не с запретом AI, а с защитой трудовых прав и нарушением процедуры увольнения.
• Прецеденты в международной практике: iTutorGroup (США) — штраф $365 тыс. за дискриминацию соискателей по возрасту при помощи AI, Deliveroo (Италия) — штраф 2,5 млн евро за алгоритмические нарушения.
• Эксперты отмечают: работодатели часто маскируют сокращения под изменение условий труда, чтобы избежать выплат. Суды теперь тщательно проверяют такие случаи.

Дела, связанные с ИИ и трудовыми правами, будут расти по мере распространения автоматизации. Итоги апелляции по делу «Алисы» могут стать важным ориентиром для отрасли.

Источник: ИНК