Сара Суэйн, директор по маркетингу Welcome to the Jungle (UK & US), критикует токсичные тренды в подборе маркетинговых кадров, усилившиеся на фоне экономического давления на бизнес. Среди наиболее проблемных практик она выделяет фиктивные вакансии, чрезмерное количество тестовых заданий и размытость ожиданий к кандидатам. Всё чаще работодатели предлагают “fractional”-роли с неполной занятостью, но реальными full-time задачами, а также ищут “универсальных маркетологов”, которые должны владеть сра