Новое исследование SignalFire и опрос World Economic Forum фиксируют первый ощутимый эффект внедрения AI на рынке труда в tech-индустрии: в 2024 году крупнейшие технологические компании снизили найм выпускников вузов на 25% по сравнению с прошлым годом, а стартапы — на 11%. Вместо молодых специалистов Big Tech предпочитает нанимать опытных профессионалов (рост на 27% для специалистов с 2–5 годами опыта; у стартапов — на 14%). Ключевой причиной такого сдвига исследователи называют автоматизацию рутинных, низкорисковых задач с помощью генеративных AI-инструментов (кодинг, дебаггинг, аналитика), которые традиционно были зоной ответственности entry-level сотрудников.

По данным опроса WEF, 40% работодателей уже планируют сокращать персонал там, где AI способен заменить человека. Это создаёт для молодых специалистов парадокс: компании требуют опыт, но не дают возможности его набрать. Эксперты SignalFire советуют выпускникам осваивать AI-инструменты — это становится главным условием конкурентоспособности на рынке. Тренд усиливает вызовы для входа в индустрию, а роль AI в сокращении найма будет только расти по мере дальнейшего проникновения технологий в бизнес-процессы.