Meta активно переманивает ведущих AI-исследователей в свой новый суперлабораторию искусственного интеллекта, предлагая многомиллионные компенсационные пакеты, но слухи о массовых "бонусах при трудоустройстве" в $100 млн преувеличены. По словам CTO Meta Эндрю Босуорта, подобные суммы (до $100 млн за 4 года) возможны только для очень ограниченного числа топ-менеджеров, и речь идёт о совокупном вознаграждении — главным образом через RSU (restricted stock units), а не разовых бонусах.

Среднегодовой уровень оплаты для старших руководителей Meta традиционно высок — $20–24 млн, что сопоставимо с рыночными ставками для “звёздных” AI-экспертов. В качестве примера приводятся недавние переходы из OpenAI в Meta: среди них — Лукас Байер и команда из цюрихского офиса OpenAI, а также Трапит Бансал (специалист по reasoning-моделям). Тем не менее, Байер публично опроверг слухи о “100 млн” бонусе. Meta фокусируется на “развлекательном AI” (entertainment AI) — для VR-гарнитур Quest и умных очков Ray-Ban/Oakley.

Рынок AI-талантов остаётся крайне конкурентным: встречаются предложения и по $18 млн, которые всё равно могут быть отклонены в пользу перспективных стартапов (например, Thinking Machines Lab под руководством Мира Муратти). Отдельно отмечено, что реальные рекордные суммы получают не исследователи, а акционеры стартапов, продаваемых Meta, как в случае сделки со Scale (выкуп 49% за $14 млрд, дивиденды акционерам).