Интервью с Сэм Пис, сооснователем и руководителем рекрутингового агентства Creative Connections, раскрывает основные тенденции на рынке рекламного кадрового найма в Великобритании. Пис отмечает устойчивый спрос на специалистов среднего звена – аккаунт-менеджеров и директоров, а также на интегрированных продюсеров. На рынке наблюдается дефицит этих специалистов, что формирует своего рода «узкое место» в развитии агентств: многие midweight-таланты задерживаются на своих позициях, ожидая движения наверх, в то время как вакансий бизнес-директоров становится всё меньше.

• Среди актуальных требований к работодателям – гибкая корпоративная культура, возможности обучения и развития новых навыков, реальная забота о work-life balance и прозрачная система мотивации.
• Сегодня агентства ошибочно считают, что только кандидаты проходят интервью — на деле лучшие таланты выбирают, где работать, и ждут заинтересованного отношения и честной коммуникации от агентств.
• Пандемия и последующая трансформация индустрии усилили запрос специалистов на ценности и смыслы в работе, а не только на громкое имя работодателя.

Creative Connections реализует модель рекрутинга, максимально ориентированную на совместную работу с in-house HR и построение долгосрочных отношений. Пис подчеркивает важность «человеческого фактора», гибкости и персонализированного подхода как для агентств, так и для самих кандидатов. Эксперт прогнозирует дальнейший рост рынка кадров для креативной индустрии, при этом ключевым активом становятся не только hard skills, но и умение слушать, адаптироваться и предлагать новые решения в меняющейся среде.