Рынок агентств США переживает структурное сжатие: по данным Live Data Technologies, с января 2022 года число staff-позиций снизилось более чем на 10%. Общая занятость в агентствах держится около 219,500 против пика в 228,000 до 2023 года (почти −4% г/г). Под ударом — входной уровень: рутинные функции автоматизируются и переносятся офшорно, холдинги (WPP, IPG; на фоне готовящейся сделки IPG с Omnicom) оптимизируют затраты и активнее внедряют ИИ. По отчёту Autodesk, упоминания AI в вакансиях по рекламе и маркетингу выросли более чем на 67% г/г.

• Known набирает 30 человек (~7% штата) на фоне роста выручки 20–30% г/г.
• DEPT (поддержка Carlyle) — двузначный рост, 130+ открытых ролей в Америке (~10% регионального штата), в основном middle/senior.
• Croud (ECI Partners) — 11–15 позиций в США (~10% местного штата), включая планирование, закупки, аналитику и соцстратегии.
• Cape Agency — первый постоянный найм, ещё 1 full-time и 8 fractional ролей в поиске; Nice&Frank (23 сотрудника) открывает 7–10 позиций.

Спрос смещается к гибридным навыкам и скорости: агентства строят интегрированные сервисы (данные, технологии, AI, commerce, инфлюенс-каналы). Known требует использования AI от каждого сотрудника и отмечает до 4,000 заявок на вакансию. Для молодых специалистов каналы входа сужаются; ответ — расширение интерншипов (например, COOP), снятие требований к диплому и модели обучения «major/minor» (DEPT). Риск — эрозия «ученичества» и истощение кадрового пайплайна.