В авторской колонке на Хабре обсуждается текущая ситуация с наймом IT-специалистов в России. Несмотря на распространённое мнение о "мертвом" рынке, автор на собственном опыте показывает, что найм скорее нормализовался после периода сверхспроса 2022–2023 годов. Ключевые тенденции: замедление процессов, повышение избирательности компаний и акцент на практические навыки и логику, а не только технические знания.

Влияют несколько факторов: исход специалистов за рубеж, миграция с западного ПО на отечественное, частичные возвращения специалистов и развитие удалёнки. Активность найма снизилась, но рынок стабилизировался — теперь важны хорошо проработанное резюме, грамотная самопрезентация и готовность к многократным этапам отбора, включая абстрактные и кейсовые задания.

AI не стал главным конкурентом IT-специалистов: автоматизация касается пока только рутинных задач, а не замены ролей. Автор рекомендует использовать AI для подготовки к собеседованиям, а также советует подходить к поиску работы как к отдельному навыку. В целом, рынок найма перешёл на сторону работодателей, но для опытных специалистов с релевантным профилем и активной позицией возможности по-прежнему есть.