В Mindbox внедрили структурированный конвейер стажировок для frontend-разработчиков как альтернативу классическому найму джуниоров «с рынка». Такой подход позволяет не только сократить время и ресурсы на отбор кандидатов (3 недели вместо 6), но и повысить конверсию в успешное трудоустройство: за 2023–2024 годы 88% стажёров остались работать в компании против 58% нанятых напрямую.

• Процесс отбора состоит из трёх этапов: тестовое задание (100+ откликов, 4% доходит до оффера), техническое интервью и групповое онбординг-обучение.
• Обучение трёх стажёров по трудозатратам приравнивается к онбордингу одного джуниора, но с большим возвратом — за счёт гибкой адаптации и погружения в реальные задачи.
• Формат стажировки позволяет "отсеивать" неподходящих кандидатов в процессе, не тратя избыточные ресурсы на первичный отбор, а стажёры, успешно прошедшие путь, демонстрируют более высокую лояльность и удержание в компании.
• В статье подробно разобран рабочий процесс: публикация вакансии с тестовым, автоматизация отбора через Huntflow, этапы технического интервью, структура задач на стажировке по месяцам и регулярные фидбеки.

Кейс Mindbox демонстрирует, что грамотно выстроенная стажировка — эффективный способ снизить текучку, повысить качество входящих специалистов и сэкономить ресурсы нанимающей команды.