Рынок IT в России претерпел заметные изменения после 2022 года: прежний кадровый «перегрев» сменился периодом осознанного роста. Массовых сокращений, как на Западе, в России не случилось, но эйфория дефицита специалистов осталась в прошлом. К 2025 году компании реже нанимают «про запас», закрывают задачи внутренними силами и делают ставку на опытных профессионалов — особенно востребованы сеньоры и специалисты в нишах платформенной инженерии и AI.

Средние зарплаты в IT продолжают расти, но уже не такими темпами, как в пандемийном 2020–2021. Сейчас джуны с опытом от двух лет получают 80–140 тыс. руб., мидлы — 200–300 тыс., сеньоры — 300–450 тыс. рублей. Найти начинающего специалиста легко, а вот поиск сеньора занимает до трёх месяцев. Конкуренция за качественные кадры сохраняется, но рынок стал более спокойным: ставки и оферы растут умеренно, а сами работодатели жёстче контролируют бюджет и требования к кандидатам.

Параллельно ужесточились подходы к совмещению работ и джобхоппингу: работодатели не приветствуют фултайм-overemployment и частую смену мест без объяснений, но относятся лояльно к подработкам и разумному развитию сотрудников. Для успешного найма кандидаты должны не только владеть актуальными технологиями, но и уметь решать бизнес-задачи, демонстрируя реальную ценность. Спрос сместился с количества к качеству — именно опыт, гибкость и способность приносить пользу компании стали главным критерием.