Эффективность Headhunter как инструмента поиска работы в IT стремительно падает: конверсия откликов в собеседования на hh.ru составляет 1–2%, а популярные вакансии получают по 300–500 откликов за пару дней. Среди причин — автоматические фильтры, отсутствие обратной связи, неактуальные вакансии и высокий уровень конкуренции.

Автор материала — карьерный консультант и CEO CareerStation Владислав Носковец — выделяет более продуктивные способы:

• Реферальные программы: дают кратно большую конверсию, особенно в IT-компаниях.
• Нетворкинг: связи позволяют выйти напрямую на нанимающего менеджера.
• LinkedIn: недооценённый в СНГ источник вакансий с возможностью прямой коммуникации.
• HeadHunter — но с персонализацией: вместо откликов — поиск контактов HR и личные обращения.

Пошаговая стратегия включает: отбор релевантных вакансий, поиск контактов (через LinkedIn, Telegram, email), отправку личных сообщений с резюме и напоминания при отсутствии ответа. Такой подход позволяет обойти алгоритмические фильтры и выделиться на фоне сотен «стандартных» откликов.