Meta обвинили в использовании предвзятого AI-таргетинга при массовых увольнениях

14.07.2026 • The Verge

Двадцать шесть бывших сотрудников Meta 1 подали иск, утверждая, что внутренние AI-инструменты компании несправедливо включали работников в отпуске в списки на увольнение. Meta отвергает обвинения и заявляет, что кадровые решения принимали люди, а не искусственный интеллект.

По версии истцов, Meta ранжировала сотрудников по данным о производительности, собранным несколькими внутренними AI-системами. В иске упоминаются помощник Metamate, обученные сотрудниками AI-агенты, панели с данными об использовании AI-токенов и другие инструменты, которые якобы применялись для оценки и отбора сотрудников в список на сокращение.

Истцы утверждают, что система не исключала периоды родительского и медицинского отпуска из расчётов. Из-за этого сотрудники, использовавшие защищённый законом отпуск, могли получать более низкие оценки и чаще попадать под сокращение.

Речь идёт о майских увольнениях в рамках плана Meta сократить около 10% штата, или примерно 8 тыс. человек. Бывшие сотрудники обвиняют компанию в нарушении федеральных законов и законов штатов, запрещающих увольнять работников за использование защищённого отпуска; представитель Meta назвала претензии необоснованными.

Коротко

Иск против Meta подали 26 бывших сотрудников, попавших под майские сокращения.
Истцы утверждают, что внутренние AI-инструменты ранжировали работников по данным о производительности.
По версии истцов, система не учитывала родительские и медицинские отпуска и могла снижать оценки сотрудников.
Майские увольнения были частью плана Meta сократить около 10% штата, или примерно 8 тыс. человек.
Meta отрицает использование AI для принятия кадровых решений и заявляет, что их принимали люди.

FAQ

Зачем бывшие сотрудники Meta подали иск против компании после майских массовых сокращений?

Они считают, что внутреннее AI-ранжирование несправедливо повышало риск увольнения для работников в защищённом отпуске.

Какие внутренние AI-инструменты Meta, по утверждению истцов, могли участвовать в отборе сотрудников?

В иске упоминаются Metamate, обученные сотрудниками AI-агенты, панели с данными об использовании AI-токенов и другие системы оценки.

Признаёт ли Meta, что искусственный интеллект использовался для формирования списков на увольнение?

Нет. Представитель компании заявила, что кадровые и организационные решения принимались людьми, а предъявленные претензии не основаны на фактах.