В Reality Labs у Meta сотрудникам начали присваивать новые роли AI builder, pod lead и org lead в рамках курса на AI-native модель. У Block слово manager стараются убирать из иерархии: менеджеры становятся «играющими тренерами», которые работают вместе с командой, а individual contributors должны опираться на AI-инструменты при принятии собственных решений. У Meta, по данным Business Insider, org lead уже ведут ревью и промоушены с поддержкой AI.

Перестройка идёт на фоне более долгого сокращения среднего менеджмента. Indeed говорит, что в 2025 году вакансий для middle managers было на 12,3% меньше, чем в 2024-м, а Марк Цукерберг в январе говорил, что некоторые проекты, раньше требовавшие больших команд, теперь может сделать один очень сильный специалист. Джек Дорси хочет в этом году сократить число уровней между собой и 6 000 сотрудниками Block примерно с пяти до двух-трёх, а в идеале — вообще до нуля.

Эксперты при этом не считают, что AI просто заменит менеджеров целиком. Небольшие кросс-функциональные команды действительно могут двигаться быстрее, но им всё равно нужны люди, которые помогают договариваться, распределять ответственность и держать ясность по правам принятия решений. Опыт Zappos показывает, что слишком необычная структура без этой ясности даёт путаницу и провалы в подотчётности, а одних новых названий должностей и новой вывески для реальной перестройки недостаточно.