Автор проверяет эйджизм в IT не теорией, а экспериментом: создает два одинаковых резюме джуна Java (опыт <1 года, техвуз, курсы) с единственным отличием — возраст 24 и 52 года. На фоне общей статистики по рынку (50% людей 46–60 лет сталкивались с дискриминацией, самый «трудный» возраст по версии SuperJob — 54–56 лет, 46% pubmag.ru/img/logos/russia.png" alt="Россия" loading="lazy" decoding="async">россиян 50+ не верят, что найдут другую работу) он тестирует, как реально работает возрастной фильтр.

За две недели и ~2300 откликов ботом оба резюме получили близкие результаты по приглашениям (40 у молодого и 36 у возрастного кандидата), но резюме 24-летнего просмотрели в 5 раз чаще. Это указывает на фильтрацию по возрасту на стадии первичного отбора: старших соискателей часто просто не видят. При этом для обоих типична массовая тишина и около 460 формальных отказов, а значительная доля приглашений оказывается безличной авторассылкой.

Наблюдения автора: образование 30-летней давности не мешает, важнее свежие курсы и актуальный опыт; зарплатные ожидания 100 000 ₽ для джуна не вызывают негативной реакции; крупные компании (включая Сбер) заметно охотнее приглашают молодого кандидата. Ключевой эпизод с одинаковыми сопроводительными письмами показывает открытый эйджизм: 24-летнему предлагают интервью и 115 000 ₽, 52-летнему с тем же опытом сразу приходит автоотказ. Вывод: шансы у «взрослых» кандидатов остаются, но минимальны на перенасыщенном рынке, где возраст становится дополнительным барьером и требует опоры на нетворк и гибкие навыки.