Автор описывает «негласный возрастной потолок» на IT-рынке: после 45 лет откликов и звонков меньше, ближе к 50 поиск превращается в тяжёлый труд, и массовая рассылка резюме перестаёт работать.

Ключевая причина — конвейерный скрининг по ключевым словам: за ~30 секунд HR отсекает до 95% резюме, поэтому сильные инженеры «пролетают», если формулировки не совпадают с вакансией (например, FreeRTOS vs RTOS).

• Резюме как лендинг: продавать результат по схеме «проблема → решение → эффект» и давать измеримые метрики (CPU 70%→25%, регресс 3 дня→4 часа).
• Анти-фильтр: взять вакансию и дословно добавить 5–7 релевантных терминов.
• Скрининг: начинать с 2–3 ярких кейсов (например, снижение отказов в поле в 10 раз за квартал), а не с хронологии.
• Интервью: задавать вопросы о границах системы (энергия, среда, OTA-обновления, производство, надёжность); красный флаг — запрет уточнять требования и «код на листочке» молча.
• Финал: говорить языком денег и рисков (Time-to-Market, Cost of ownership); иногда +2 недели на HIL-стенд дают −30% времени отладки будущих релизов.

Рекомендованная тактика — точечные заходы: прямой контакт с тимлидом, рекомендации и сообщества вместо «веера». Вывод: для 45+ важнее демонстрировать инженерную культуру и влияние на траекторию проекта, чем скорость написания кода.