Стартап «НаСобес.РФ» запускается после 1,5 лет проработки идеи, реагируя на алгоритмизацию найма. По данным hh.ru, конкуренция выросла: на вакансию теперь подают в среднем 5,6 резюме против 3,3 ранее; число вакансий сократилось на 25%; до 70% откликов отсеивают HR-боты. В результате кандидаты вынуждены подстраиваться под ATS-фильтры и ключевые слова.

Решение проекта — инструмент автоподачи откликов: пользователь задаёт параметры вакансий, настраивает стратегию и запускает поток заявок, пока «цифровой двойник» оптимизирует ответы под требования ботов (ключевые фразы, формы, чекбоксы) и повышает шанс добраться до живого рекрутера. Команда планирует быстрые циклы тестирования, фиксацию ошибок и публичные апдейты.

• Команда: руководитель проекта, руководитель продукта, системный аналитик, фулл-стек разработчик, два UX/UI-дизайнера.
• Ищут: продуктового аналитика и бэкенд-разработчика.
• Канал обновлений: t.me/nasobesrf.

Фокус — повышение конверсии «отклик → просмотр человеком» при уважении к правовым и этическим ограничениям.