Uber сократил 23% HR-подразделения в рамках реструктуризации
В абсолютных цифрах сокращения затрагивают менее 1% от 34 тыс. штатных сотрудников Uber по всему миру. Около 10 млн водителей платформы считаются независимыми подрядчиками и в эту статистику не входят. Компания объясняет изменения желанием сделать управление более компактным и убрать избыточную сложность внутри команд.
CEO Uber Дара Хосровшахи назвал перестройку необходимой для повышения эффективности, а Хейзелбейкер указала, что часть структур стала слишком раздробленной и оторванной от бизнеса. Uber официально отрицает связь увольнений с автоматизацией, хотя внутри компании уже усиливают контроль расходов на ИИ: после быстрого исчерпания годового AI-бюджета введён лимит $1,5 тыс. в месяц на сотрудника и на каждый агентный инструмент для программирования.
Одновременно Uber продолжает нанимать людей: открыто более 800 вакансий, включая роли, связанные с коммерциализацией робота-такси. Сокращения HR-команд идут на фоне похожих процессов в технологическом секторе США, где IBM и Bolt уже заменяли часть HR-функций ИИ-инструментами.
Коротко
- Uber сократил 23% штата People and Places, отвечающего за HR, офисы, рекрутинг и корпоративную культуру.
- Сокращения затронули менее 1% от 34 тыс. штатных сотрудников Uber; 10 млн водителей не входят в эту статистику.
- Компания отрицает связь увольнений с автоматизацией, но уже ввела лимит $1,5 тыс. на AI-инструменты для сотрудников.
- Uber продолжает найм по более чем 800 вакансиям, включая позиции вокруг коммерциализации робота-такси.
FAQ
Зачем Uber сокращает HR-подразделение People and Places и перестраивает его работу?
Компания объясняет решение повышением эффективности и желанием сделать структуру управления менее сложной и более близкой к бизнес-подразделениям.
Связаны ли увольнения в Uber с внедрением ИИ и автоматизацией HR-функций?
Uber официально отрицает такую связь. При этом компания уже ограничивает расходы сотрудников на AI-инструменты и отслеживает их через отдельную цифровую панель.
Означают ли сокращения, что Uber полностью остановил найм сотрудников?
Нет. На момент публикации у Uber оставалось более 800 открытых вакансий, включая позиции, связанные с коммерциализацией робота-такси.
Читайте также
ИИ вытесняет менеджеров: в Кремниевой долине сокращают управленцев
OpenAI показала рекламу во время матча Knicks против Spurs и спрятала в ней мини-игру с бесплатными AI-токенами- Опрос Workday: ИИ экономит сотрудникам до 7 часов в неделю, но создаёт новую нагрузку
Когда AI выходит из-под контроля
Сегодня нет джуниоров — в 2031 году не будет синьоров
- Контроль расходов на AI-инструменты по сотрудникам и инструментам: При быстром росте использования ИИ внутри компании полезно вводить не только общий бюджет, но и лимиты на уровне сотрудника и конкретного AI-инструмента. Подход Uber показывает практику: ежемесячный лимит $1,5 тыс. на одного сотрудника и на каждый агентный инструмент, отдельное согласование превышений и дашборд для контроля расходов.
[AI Governance / FinOps]
Зарегистрированные пользователи видят только два тезиса.
Зарегистрироваться
Uber сократил 23% сотрудников People and Places — подразделения, которое отвечает за HR, офисы, рекрутинг и корпоративную культуру. Это первый крупный организационный шаг Джилл Хейзелбейкер после назначения президентом и директором по корпоративным делам.